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- 职位介绍
- 岗位职责： 1、负责为团队的发展提供支持，应用专业理论、方法、工具，为团队提供全方位解决方案，包括招聘、培训、薪酬、员工关系等人力资源工作； 2、负责招聘渠道开发与维护、效果评估，主导招聘实施，优化招聘流程，提升招聘效率，解决过程中的问题点，搭建人才梯队； 3、针对业务团队情况，清晰胜任力素质模型，负责培训方案设计与组织，并负责持续改善，过程管控，结果考核，效果评估； 4、通过与管理层及员工的互动，建立有效和多样化的渠道，保证组织中信息的通畅，推动公司文化的建设和业务的高速发展； 5、完成公司或上级安排部署的其他工作内容。 任职要求： 1、人力资源、心理学、工商管理等相关专业统招本科及以上学历，3年以上同等岗位工作经验，擅长招聘者优先； 2、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用； 3、具备良好的职业素养、解决问题的能力、亲和力佳，能与人建立积极有效的关系； 4、具备一定的文字功底与公文写作能力； 5、认同公司企业文化，品行端正。
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