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- 职位介绍
- 工作职责: 1.参与完善、优化人力资源管理体系; 2.参与公司规划、招聘、培训、绩效、薪酬、福利、考核、晋升、干部管理、考勤、劳动关系等日常人力资源工作; 3.负责员工关系工作的组织与实施,包括入转调离异动管理、劳动合同等工作; 4.规范员工关系日常管理,识别、规避劳动用工风险,提供风险防范与问题解决方案; 5.参与人力资源管理系统需求沟通、测试和日常维护; 6.落实上级领导交办的其他工作。 岗位要求: 1.人文社科类、管理类等专业优先,本科及以上学历; 2.了解人力资源管理体系,熟悉人力资源招聘、培训、绩效、薪酬、福利、考核等各大模块; 3.2年以上人力资源管理经验,对基础人事管理、员工关系有一定的理论和实操经验; 4.熟悉公文写作,能够熟练操作办公软件。
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