培训发展岗 15-25k
深圳 3-5年 本科
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职位介绍
培训发展岗 职责描述: 一、培训(LD&TD): 1、负责优化内部培训体系,包括各层级人才培养规划、内训师体系、学习地图。 2、从0开始搭建TD体系,优化LD体系,迭代各岗位胜任力模型。 3、培训资源建设:筛选外部讲师及课程,引入线上、线上课程资源,搭建内部学习资源库。 二、绩效: 1、优化组织绩效管理体系,强化战略关联、设置管理机构、优化管理流程、创新考评方式。 2、优化绩效制定、回顾、考核规则,实现组织绩效粗放式向精细化、科学化管理。 3、组织总部及下属公司开展绩效合同制定、中期回顾、考核评价、结果应用工作。 三、组织发展(OD): 1、根据业务战略、组织变革、人才测评、盘点等结果,搭建人才发展培养体系,完成中层、高层人才盘点、建模,同时根据业务发展要求,推动组织发展变革。 2、向公司决策层提供战略性人力资源、组织优化等方面的建议,并致力于提高公司组织效能; 任职要求: 1、本科以上学历,3年以上培训与人才发展操盘经验; 2、具备培训项目/学习发展项目设计和实施的经验和能力,有与多部门协同合作达成目标的经验和能力; 3、具有创新思维和意识,出色的组织沟通能力,语言表达能力以及解决复杂问题的能力,适应高强度工作节奏。

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