世界500强新希望集团下属医院人事科科长-K 15-20k
上海-长宁区 5-10年 本科
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职位介绍
  • 岗位配置招聘
  • 人力成本分析
  • 薪酬管理
  • 绩效管理
  • 培训开发与实施
  • 组织发展
  • 人才发展
  • HRBP
  • SSC
  • COE
注意:无医疗行业经历请勿投递 【职位描述】 (一)岗位职责概述 根据人事工作政策和有关规定,按照上级的要求,认真组织实施全院工作人员的考核、调配、调出、调入、聘用、调资、职称管理、社会保险等工作。 (二)岗位职责详述 1、掌握熟悉干部、职工业务水平,组织能力和政治思想情况,提出提拔、配备、使用意见。 2、主动和有关科室研究,提出全院工作人员的考核、晋升、奖惩的意见,并按医院决定,办理好相关手续。 3、收集整理材料,加强对人事档案和专业技术人员档案的管理。 4、组织全体人事干部业务学习,提高政策水平和工作能力,制定并完善人事管理制度。 5、根据医院年度计划,制定本科室的工作计划,并组织实施。 6、根据上级政策,认真落实好职工的福利,关心职工生活。 7、组织新进人员的考试考核及上岗前培训,签订聘用合同。 8、加强职工队伍建设,组织好各类人员的培训、考核工作。 【任职要求】 (一)基本要求 1、人力资源、公共关系、管理学等相关专业,本科及以上学历。 2、5年及以上人力资源管理经验。 (二)能力素质 1、熟练掌握人力资源管理原理和实践应用,熟练掌握与人力资源相关的国家和地方法律法规,并能在日常管理中有效规避法律风险。 2、熟练操作Office办公自动化软件,熟练操作系统管理软件具有良好的英语水平。 3、具有较强的组织能力、学习能力、创新能力、语言表达及沟通能力,良好的文字功底,能编制规范、清晰的管理制度;具有高度的计划能力和执行力, 工作态度认真、细致、踏实、责任心强,团队意识强,善于协调与合作。
其他信息
所属部门:新希望集团下属医院

公司简介

上海蓝生脑科医院投资股份有限公司成立于2008年,是新希望集团旗下专业医疗投资管理平台。在我国著名实业家刘永好先生投资下,德信为本、精医于民,责任担当,致力创建国内现代化、国际化、专业化脑科医院连锁集团。 坚守“敬佑生命,致力全民脑健康”初心使命,已建成同济大学附属天佑医院(筹)、同济大学附属脑科医院(筹)等6家高品质医院。重视国内外学术交流合作,依托同济大学深厚人文医学底蕴,开展脑与脊髓教学、研究和临床应用;同济大学附属天佑医院(筹)与德国马堡大学合作共建中德脑科中心,同济大学附属脑科医院(筹)与美国芝加哥大学共建癫痫病诊治中心。注重学科建设和医疗特色打造,遴选脑血管病科、颅脑肿瘤外科、功能神经外科、神经内科、康复科、呼吸与危重症医学科为首批重点学科。 奉行以奋斗者为本的人才理念,吸引、积聚、培养了一支德才兼备、年富力强、忠诚敬业的经营管理队伍和一批医德高尚、医术精湛、誉满杏林的医护业务人才。加强人才梯队建设,发挥蓝生管理学院培训功能,建立校企合作人才培养基地,实行管理培养生制度,启动员工满意工程建设,设立“星光人才基金”和“阳光关爱基金”,为集团高质量、可持续发展提供强大人才支撑。 践行“视责任为财富,视品质为尊严”核心价值,对标国际先进服务理念和国内等级医院质量规范,持续提升医护质量安全水平、服务品质和管理能力,同济大学附属天佑医院(筹)和同济大学附属脑科医院(筹)均于2018年通过国际JCI认证,跻身国际医院管理先进行列。构建实施优质服务工程,每半年组织一次病历书写质量竞赛,每季度开展一次患者满意度调查分析,将“以患者为中心”理念贯穿到医院建设中、落实到全体员工中、体现在每次服务中,竭力为降低脑病发病率、致残率、死亡率和提高人民健康期望寿命作出应有的贡献。 秉持“诚信、务实、博学、精进”企业精神,按照“文化价值同源、运行机制同构、建设标准同轨、医护质量同质、财经管控同频、招标采购同品、信息支撑同盟”发展模式,推进脑科专科建设和高端脑科医院连锁发展。坚持立足上海,辐射长三角,聚焦千万级人口城市,新建成都、苏州两家脑科医院。 落实“党的组织覆盖和工作覆盖”目标要求,健全党的组织体系,发挥党建优势,助力企业高质量发展。主动融入社会发展大局,积极加入医疗联合体、健康共同体和医疗急救中心等社会公共卫生机构,踊跃参与文明单位创建、新冠疫情防控、大型活动志愿服务及社区义诊、爱心救助、科普讲座等社会公益活动,得到政府的高度认可和社会的广泛赞誉。
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