储备人力资源部长 12-19k
无锡-锡山区 5-10年 统招本科
收藏
五险一金 股票期权 绩效奖金 带薪年假 节日礼物 定期体检 通讯津贴 餐费补贴 公司规模大 上市公司
avator
王女士 3天前在线 已认证
聊一聊
职位介绍
  • 薪酬战略
  • 薪酬设计
  • 组织发展
  • 制造业
  • 绩效管理
  • 人力资源规划
  • 二级人力资源师
岗位职责: 1、负责开展事业部薪酬福利、绩效考核、劳动关系、招聘配置、培训发展相关版块工作; 2、重点负责组织薪酬、绩效管理体系的搭建,制度、流程的实施与完善; 3、负责收集外部薪酬信息,对标分析,提出改善公司薪酬福利、绩效管理体系的运行状况; 4、协助管理部部长搭建内部任职资格体系,负责员工职业发展通道建设; 5、协助开展部门战略规划、部门计划管理、部门预算与费用控制、部门工作规范等部门建设与管理工作; 6、协助总部人力资源部完成集团人力资源规划并跟进实施。 岗位要求: 1、本科及以上学历,理工科/人力资源专业优先; 2、8年工作经验,其中大型制造业3年以上; 3、精通人力资源管理理论知识,具有人力资源中级及以上资格证书; 4、至少全盘过人力资源2~3个模块,薪酬绩效/组织发展模块优先; 5、沟通表达能力强,较强的计划能力和执行能力,能处理内外部关系; 6、能适应外派及出差工作安排。 备注:本岗位前期在长沙总部人力资源部过渡融入半年,后派回到无锡事业部做中层干部培养,需定期出差长沙、湘潭四川等事业部。
其他信息
语言要求:英语、普通话

公司简介

金杯电工股份有限公司(以下简称金杯电工)成立于1999年9月,2004年5月改制为股份有限公司,2010年12月31日在深交所成功上市(股票代码:002533)。全资子公司(原衡阳电缆厂)成立于1952年,至今有70年的历史。荣获电线产品国家银质奖,“第六届湖南省省长质量奖”、是“中国线缆行业竞争力企业20强”、具有"重点高新技术企业”、“湖南省民企100强”等荣誉称号。 作为中部地区电线电缆行业头部企业,公司年营业收入额超过百亿,员工近4000人,拥有长沙环科园、长沙麓谷、衡阳、湘潭、成都、武汉、无锡、南昌八大产业基地,总占地面积过千亩。 金杯电工拥有丰富的电线电缆行业管理、生产、研发经营经验,现有专利授权454项,参与起草、编制国家及行业标准28项,主导产品为电力电缆、架空裸导线及架空绝缘电缆、电气装备用电线电缆、绕组线、特种电缆,为国家智慧能源系统、特高压电网、高铁和城市轨道交通、“北煤南运”战略大通道、风力发电、核电建设、汽车产业和工程机械、清洁能源工程和政府重大工程项目提供了大量稳定、可靠的优质产品和服务。 公司拥有国家输变电电器产品质量监督检验中心(筹)线缆检测基地共建第三方服务平台、国家电线电缆产品质量监督检验中心(武汉)湖南工作站、特种电线电缆湖南省国防科技重点实验室、博士后科研流动站协作研发中心、国家CNAS实验室,是湖南省高新技术企业、湖南省电线电缆工程技术中心、湖南省工业设计中心。 一直以来,金杯电工秉承“规范诚信 追求卓越”的企业精神,坚持“用良芯,做好线”的质量理念,以严谨的责任心、诚心和匠心为用户制造出优质的产品。未来,金杯电工将不断深耕电缆主业,并坚持“以质转型、以质强企”,从生产制造型企业向智能制造+服务+集成型综合类企业发展,致力于成为线缆行业的金杯。
查看全部

职位透镜

您与该职位的匹配度: 登录查看
lens

猎聘温馨提示:

1. 如您发现平台内招聘方存在以下违规行为的,请立即举报
  • a. 扣押您的身份证件或者其他证件;
  • b. 要求您提供担保人、担保金或者以其他名义向您收取财物( 如培训费、体检费、资料费、置装费、押金等);
  • c. 强迫您入股或者向您集资;
  • d. 以招聘名义牟取不正当利益;
  • e. 发布虚假招聘广告信息;
  • f. 存在其他损害您的合法权益的行为。
2. 如您应聘的岗位属于涉外劳务合作/海外岗位的,请务必核实招聘方对外劳务合作资质取得情况,同时注意自身资金安全,防范招聘欺诈。
查看全部

猜你喜欢

1 2 3 4