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- 职位介绍
- 岗位职责: 1、协助上级领导搭建公司培训体系,建立完善的新员工入职培训、大学生培养及员工履职与技能提升的制式培训机制; 2、负责培训计划的落实,同时跟进各部门内训计划的开展,做好培训资料归档和培训效果评估; 3、协同公司各岗位技能专家,研发制式培训课件,做好知识沉淀与传承; 4、负责公司线上微课堂体系的搭建和完善; 5、负责完善公司内部讲师管理体系,并做好内部讲师的日常管理运营; 6、负责技能类岗位师徒制机制的确定与落实,跟进带教费的核算与提报; 7、负责公司年度培训预算的编制; 8、负责建设企业培训文化,持续营造良好的培训氛围和培训环境; 9、负责外部培训机构及外部讲师的挑选和管理,并做好关系维护; 10、完成领导安排的其他工作。 任职资格: 1、本科及以上学历,取得企业人力资源管理师证书者优先; 2、5年以上制造型企业培训管理经验; 3、精通PPT设计,熟悉视频录制与剪辑; 4、热爱培训工作,具有较好的分享精神和分享能力; 5、积极主动,具有较好的跨部门沟通协调能力。
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