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- 职位介绍
- 岗位职责: 1.负责人力资源管理某个模块的事务; 2.定期进行组织盘点,在招聘、培训、绩效考核、薪酬、员工关系等方面提供有效的解决方案并实施; 3.完善人力资源的制度、流程、体系;提升人力资源运作效率; 4.传承公司文化,发扬价值观,建设沟通渠道,保证组织的持续健康成长; 5.完成领导交办的其他任务。 职位要求: 1.大学本科及以上学历,工商管理相关专业; 2.5年以上人力资源工作履历,熟悉HR流程体系,在招聘/绩效管理/员工关系/组织发展等某一模块有沉淀,有北上广深大型制造业公司HR工作经验优先; 3.较强的逻辑思考、学习和抗压力,较好的应急和应变能力; 4.有较强的运营、协调能力,有责任担当意识和敬业精神,沟通协调能力强; 5.善于团队文化推动和氛围建设者优先。
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