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- 职位介绍
- 1.负责建立人力资源各模块体系（人力资源规划、招聘、培训、薪资、绩效、员工关系） 2.负责监督和推动人力资源各模块的运行 3.负责开发人力资源招聘渠道和平台 4.负责控制公司人员流失并对其进行分析 5.负责企业文化推广并建立相应的对策，加强员工的品质教育。 6.负责HR主管群的培训工作。 7.上级临时安排的其他事项。 任职要求： 1.形象好，性格开朗，善于沟通交流有亲和力。 2.有相关工作者优先，具有良好的执行能力和职业素养。 3.服从管理，积极上进，团队意识强。
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