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- 职位介绍
- 职责描述： 1、根据公司战略⽬标，制订和推⾏⼈⼒资源部年度⼯作计划，建⽴并完善⼈⼒资源管理体系(包含招聘、绩效、培训、薪酬及员⼯发展等体系的全⾯建设); 2、制订、执⾏、监督和完善公司各项劳动⼈事制度; 3、制订公司绩效考核制度，组织实施绩效考核，并对各部门绩效评价过程进⾏监督控制，不断完善绩效管理体系; 4、制订薪酬、福利以及相关的激励保障制度，建⽴薪酬晋升体系; 5、根据公司发展的需要，制订并执⾏⼈员招聘计划，建⽴和完善公司的招聘流程和招聘体系; 6、做好员⼯职业⽣涯发展规划，负责制定后备⼈才选拔⽅案和⼈才储备机制; 7、制订并实施公司年度培训计划，组织新员⼯⼊职培训及制度培训并对培训效果进⾏调研和评估，督导各部门开展培训⼯作; 8、负责协调内外关系，与员⼯进⾏积极沟通;帮助各部门建⽴积极的员⼯关系，处理劳资纠纷和员⼯投诉。 任职要求： 任职要求： 1、⼤学本科及以上学历，⼈⼒资源管理、企业管理等相关专业; 2、具有5年以上集团公司和制造业行业的⼈事⼯作经验，三年以上同岗位⼯作经验，规模教育⾏业⼯作经验优先; 3、具有较强的组织领导能⼒、执⾏能⼒、协调能⼒、公关能⼒、团队建设能⼒，具有很强的语⾔和⽂字表达能⼒; 4、了解现代企业⼈⼒资源管理模式和实践经验积累，对⼈⼒管理管理各个职能模块均有较深⼊的了解，熟悉国家相关法律法规。
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