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- 职位介绍
- 岗位职责： 1、 根据公司现状，协助制定、优化年终绩效考核流程&方案； 2、 负责制作年中、年终绩效考核表，跟进统计月度、年中、年度绩效评估结果； 3、 组织开展公司绩效考核工作及过程管控，协助各部门开展绩效面谈，帮助各部门有效识别、合理评价员工； 4、 统计、审核绩效考核结果，接收和处理员工的绩效申诉，建立员工绩效考核档案； 5、 协助完成员工定薪、调薪并执行； 6、 参加间接人员转正述职报告，并把涉及调薪人员名单及情况反馈提审批； 7、 负责薪酬基础数据的维护； 8、 负责薪资核算及发放跟进，核对考勤； 9、 负责处理薪酬相关事宜，如员工薪酬确认、员工薪资疑问解答、薪资证明开具等； 10、负责编制各类薪酬报表； 11、 编制各人事制度，如薪酬福利、考勤、员工关系等。 12、协助职等职级标准确定； 任职资格： 1、5年以上制造行业工作经验，本科以上学历，人力资源管理、心理学专业优先； 2、熟悉并掌握Excel、Word、PPT等常用办公软件的使用； 3、具备较强的沟通协调能力、人际理解能力； 4、原则性强，有责任心，学习及抗压能力较强；
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