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- 职位介绍
- 工作职责： 1、全面统筹规划公司的人力资源战略和人力资源开发工作；根据企业经营目标，结合业务部门需求，通过提供在专业领域如人才招聘、人才发展、组织发展等方面的咨询和支持，促进业务长短期目标的达成； 2、搭建人力资源平台，建立并完善人力资源管理体系，设计人力资源管理模式（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度； 3、通过人才盘点、人才发展等方法，关注关键人才的招聘、培养、发展和提升，包括但不限于关键岗位人才的招募、识别、发展、管理和留任，建立企业人才储备体系； 4、负责组织编写各部门职位说明书，建立畅通的沟通渠道和有效的激励或考核机制，指导公司员工维护、发展和传播企业文化； 5、负责人力资源部门的日常工作，提高部门工作效率和跨部门配合； 6、负责公司的月度、年度计划与总结工作；组织制定公司人力资源发展的各种规划，并监督各项计划的实施； 7、组织员工进行培训，提高员工的工作能力；为公司员工设计职业生涯规划； 8、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题。 岗位要求： 1、 本科以上人力资源或管理类相关专业，具备5年及以上人力资源工作经验； 2、熟悉人力资源六种模块，并能熟练运用，熟悉摩托车或电动两轮行业信息、具备人才资源者优先考虑，有猎头经验优先考虑； 3、具备人力资源管理方面的专业知识，熟悉劳动合同法、社会保险、培训等国家和地方人力资源或劳动保障法规、政策； 4、精通Office软件，具备创新精神和学习能力，能不断的提高自身的能力和水平，关注人力资源管理最新理论和方法； 5、工作认真、负责，组织协调能力强、沟通管理能力强，具备高度的工作热情； 6、加分项：良好的英文沟通能力。
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赵女士
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