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- 职位介绍
- 职责描述： 1. 负责人力资源（入转调离）等制度的完善、优化及实施，确保各项政策统一规范执行； 2. 负责整合SSC的核心业务流程，建立统一的服务流程与操作规范，并对流程定期优化持续提升公司标准流程化建设； 3. 负责人力资源数据支持、统计分析，为公司及BP、COE提供数据支持并确保准确及时； 4. 负责管理人力资源服务供应商，完善规范对接流程，建立监督反馈流程机制； 5. 受理员工咨询，建立良好的沟通渠道，构建和谐的劳动关系； 6. 负责处理、实施、协调人力资源共享服务中心日常服务运营工作包括调转、岗位变动、公司组织及人员编制信息管理； 7. 主管交代的其他工作内容。 任职要求： 1. 统招本科及以上学历； 2. 熟悉人力资源相关政策、制度与流程，并熟悉劳动法律法规在企业中的运用，具备员工关系实操经验； 3. 6年以上人力资源相关工作经验，有集团总部SSC管理工作经验佳； 4. 具有优秀的EXCEL、 PPT能力； 5. 有大型制造业公司SSC实操、管理经验及项目管理经验优先； 6. 思路明确，逻辑清晰，具有较强的沟通能力、组织能力及问题解决能力。
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