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- 职位介绍
- 1、协助开展绩效考核工作,按考核周期汇总统计各部门考核数据; 2、汇总当月绩效、奖励、提成、津贴等数据,根据考核结果制作当月工作表; 3、负责员工关系板块,处理员工纠纷,深入业务部门建立与业务部门的沟通桥梁; 4、负责处理劳动纠纷; 5、配合部门领导同事完成人资部其他板块工作。 任职要求: 1、本科及以上学历,人力资源管理专业优先; 2、熟悉人力资源管理(员工关系方向); 3、熟练掌握办公软件; 4、较强的沟通能力、思维活跃、认真细心、责任心强,具有保密意识和服务意识。
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