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- 职位介绍
- 职责描述： 1、制定并完善医商总部人力资源相关制度及部门工作流程； 2、指导平台成员公司人力资源部完善人力资源相关制度及流程，检查落实情况； 3、根据江中医商战略发展规划，制定医商总部人力资源规划； 4、指导平台成员公司拟定人力资源规划，对平台成员公司人力资源规划工作的开展提供业务支持； 5、组织实施医商总部架构、岗位、职责的规划设计和优化完善； 6、指导平台成员公司人资部门进行组织架构优化、部门及岗位职责梳理，审核并检查执行情况； 7、指导下属招聘渠道的建设，把关具体招聘活动，把关平台公司关键岗位的人才招聘； 8、搭建江中医商公司培训体系，指导培训工作的开展； 9、组织实施医商总部绩效目标的设定、下达、考核和结果应用，指导平台成员公司绩效管理工作的开展； 10、负责医商总部薪酬福利政策的落实把关，指导、检查平台公司薪酬福利的规范化管理； 11、实施医商公司人才发展政策，推动公司人才梯队的培养； 12、根据信息化推进进度，开展医商公司人力资源信息化建设； 13、负责人力资源预算的编制和日常管控等。 任职要求： 1、统招本科以上学历； 2、具备系统化人力资源管理知识，熟悉劳动法律法规； 3、有5年以上全模块人力资源及团队管理经验，有在大中型企业、集团或事业部层面工作经历者优先，有医药商业流通行业工作背景者优先。
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