【人事经理招聘】_安永科技招聘信息-猎聘

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hr · 安永科技

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职位介绍: 职责描述： 1、全面统筹规划公司人力资源发展战略，开发短、中、长期人力资源，合理调配公司的人力资源； 2、向公司高层提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，致力于提高公司的综合管理水平； 3、负责组织分析评估人力需求，制定招聘计划、招聘策略及招聘工作流程； 4.、负责推动人才管理项目，包括领导力发展模型的建立与持续优化、高潜质人才选拔标准建立、核心人才评价、核心人才激励与培养、人才梯队与继任管理工作； 5、构建和完善适应公司发展需要的人力资源管理体系（招聘规划、培训规划、绩效管理、薪酬福利、员工激励、员工发展、员工关怀和保留等模块），负责对人力资源相关模块工作的管理、执行、监督和完善； 6、负责建立精干高效的培训组织体系，组织完善培训管理制度，提供系统有效、有针对性、可持续提升、前瞻性的培训；监督各部门制定的员工培训工作，审核培训计划，检查落实情况； 7、负责制定适合公司发展的薪酬福利体系和管理制度，建立动态的薪酬管理体系； 8、负责分解公司战略目标，制定有效的绩效管理体系和制度，组织开发与建立考核信息系统，指导各部门开展绩效考核工作，合理运用绩效结果，撰写分析方案； 9、负责员工关系管理，建立员工职业生涯规划平台； 10.组织制定人力资源工作发展规划、计划与预算方案，有效并合理控制人力预算，并监督各项计划的实施； 11、负责部门管理工作及人员工作指导； 12、完成公司领导安排的其它工作。任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业；　 2、5年以上人力资源从业经验，3年以上大中型公司人力资源部经理工作经历，集团公司背景优先考虑； 3、精通现代人力资源理论，对人力资源各领域工作内容熟悉，在某些方面有所长，如薪酬、福利和考核等； 4、对人力资源战略规划、人才的引进、薪酬福利设计、绩效激励考核、员工培训、员工职业生涯设计等方面具有丰富的实践经验及方案； 5、熟悉国家、地方政策、法律法规； 6、具备较强的领导及管理能力，善于沟通，具备出色的组织协调能力、分析判断能力及解决问题能力; 7、有生产制造行业、环保行业从业经验者优先。

公司简介

杭州安永环保科技有限公司致力于深度脱水压滤机及节能环保设备的自主研发、制造和服务，为煤炭加工等行业提供固液分离系统解决方案的一体化现代高科技企业。安永科技研发团队经过近10年探索研究，相继成功研发出3代超高压压滤机STC系列产品，拥有10余项国家科技发明专利及数十项重大科研成果，彻底解决煤泥等固液混合物经过压滤脱水后，仍需干燥脱水的弊端。以煤泥为例，干化煤成品含水率低值可达13%，可直接用于能源燃料。 VCE真空冷凝结晶系统是安永科技的又一款高科技产品，该产品的优势是能有效降低企业成本。2020年9月11日，钛白粉产业技术创新战略联盟组织专家对“钛液VCE结晶技术”进行评审，一致认为该系统能耗仅为传统蒸汽喷射方法的30%，节能效果显著。 STC矿山无泥处置系统（超高压压滤机）和VCE真空冷凝结晶系统的核心技术由安永科技独立研发，拥有完全自主知识产权，技术水平高，助力企业突破行业瓶颈，实现节能提效新格局。

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