人力资源主管 8-12k·13薪
合肥 1-3年 本科
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职位介绍
岗位职责: 1、人力资源规划。结合企业发展战略,通过对企业资源状况以及人力资源管理现状的分析,找到未来人力资源工作的重点和方向,并制定具体的工作方案和计划,以保证企业目标的顺利实现 2、招聘与配置。按照企业经营战略规划的要求把优秀、合适的人招聘进企业并进行有效的配置,把合适的人放在合适的岗位。 3、薪酬福利。通过对现有薪酬的分析与建立薪酬政策,建立科学合理的薪酬架构 4、绩效考核。通过有效的绩效管理体系,有目的、有组织的对日常工作中的人及其工作状况、工作结果进行观察、记录、分析和评价,体现人在组织中的相对价值或贡献程度。 5、培训与发展。对于新进员工帮助其尽快适应并胜任工作,对于在岗员工帮助其掌握岗位所需要的新技能。培训内容有企业文化培训,规章制度培训,岗位技能培训以及管理技能开发培训等。 6、员工关系。建立、维护和改善公司与员工的关系,促进普通员工和管理层的沟通,协调员工内部的关系。 任职资格: 1.本科及以上,2年以上人力资源主管经验,具有新能源行业者优先; 2.熟悉各种人力分析工具 3.要求是上市公司或者 规模300人以上公司 待过 4.35岁以下男女不限 5.熟悉日常人事管理业务流程及劳动法及人力六大模块 6.认真、仔细、踏实、积极、主动、好学

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