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- 职位介绍
- 职责描述： 1.参与业务战略/计划的制定，并确保通过 HR 的工作助力战 略/计划的成功； 2.赋能管理者以提升他们的效率和效益； 3.根据业务目标，合理规划人力需求，招聘、选拔、激励、培训及发展人才； 4.企业文化落地，提升员工的组织归属感与敬业度； 5.完善基础工作，建立和谐的劳动关系，确保员工劳动关系的规范与合法，维护公司良好的雇主形象。 6.完成上级交办的其他任务。 任职要求： 1.本科及以上学历，3年以上人力资源工作经验； 2.至少负责过1个HR模块专职工作，愿意在零售行业发展； 3.良好的逻辑思维及数据分析能力； 4.学习能力强，目标导向，高效执行。
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