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职位介绍: 工作内容： 1、了解业务短期及长期战略，识别业务痛点，利用HR专业知识及业务敏锐度提供有效解决方案； 2、支持业务部门的人力资源各项目落地工作； 3、组织及实施业务部门的专项培养项目，定期进行人才诊断及团队访谈及组织问题分析，并提供相应解决方案； 4、协助搭建部门人员效率，人才结构等分析管理给出建议，并随业务变化及时调整； 5、了解公司人力资源政策、流程及管理制度，有效推动、制定和监督制度的执行情况，及时干预、完善团队组织管理；关注关键人才融入与培养，开展人才培养跟踪，促进部门人才梯队建设； 6、协助部门进行团队建设规划，营造良好员工关系、积极向上的团队氛围，提高团队凝聚力； 7、根据业务发展需要和领导安排的其他重要工作。任职资格： 1、大学本科及以上学历；具备一定年限的HR工作经验，有过业务支持及业务协作经验，熟悉互联网行业； 2、熟悉劳动法及HR六大模块一个模块以上的专业知识，具备良好的分析判断及文字写作能力； 3、能够独立完成方案拟定、项目落地、绩效分析、培养方案等； 4、具备敏锐的业务洞察力、优秀的问题分析及解决能力、良好的沟通协作能力、强大的抗压能力。

公司简介

京东于2004年正式涉足电商领域，2017年，京东集团市场交易额接近1.3万亿元*。2018年7月，京东第三次入榜《财富》全球500强，位列第181位，在全球仅次于亚马逊和Alphabet。 2014年5月，京东集团在美国纳斯达克证券交易所正式挂牌上市。2015年7月，京东凭借高成长性入选纳斯达克100指数和纳斯达克100平均加权指数。京东商城致力于打造一站式综合购物平台，通过组建大快消、电子文娱、时尚生活三大事业群，服务中国亿万家庭，并以高于行业平均增长速度的发展态势满足消费者日益多元的消费需求。京东商城已完成全品类覆盖，消费品、3C、家电等优势品类年交易额突破千亿大关，未来京东还将培育出生鲜、文旅、时尚、大客户、新通路、拍卖、大汽车、家居家装、大健康等近20个“千亿级品类”。

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