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- 职位介绍
- 核心条件： 熟悉公募基金或公募基金销售公司业务 职责范围： 1.全面统筹人力资源的各项工作，组织制定团队人力资源发展的中长期规划和年度计划，并确保各项计划的实施； 2.规划及开展团队各部门人才招聘、员工培训、薪酬绩效等工作； 3.构建完整的人力资源管理体系，搭建招聘、绩效、员工管理等框架，并负责落地实施； 4.优化团队人员结构，优化人力资源管理流程，提高团队人力资源管理水平； 5.搭建人力资源中心招聘团队； 6.统筹协助行政管理工作，渗透团队价值观，增强员工凝聚力。 任职要求： 1.统招本科及以上学历，5年以上企业管理岗位工作经验； 2.资深人力资源经理，追求2-3年成长为人力资源总监； 3.了解人力资源各模块基本工作，具备招聘、员工关系管理的实操经验； 4.有较强的沟通协调管理能力，认可企业文化、团队价值观，有强烈的责任心和敬业精神； 5.有参与公司股权分配、人资业务中心和上市合规性审计经验，优先考虑。
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