人力资源主任 15-25k
廊坊 5-10年 本科
绩效奖金 带薪年假 午餐补助 定期体检 节日礼物 五险一金
下线图片 浏览更多优质职位
浏览原职位详情
职位介绍
职责描述: 1. 在医院人力主管领导下深度理解医院发展目标,参与医院管理决策,负责医院的人力管理工作。 2. 组织制订分管工作发展规划、年度工作计划,并分解到月度计划,按期布置、检查、指导、总结工作,并向上级领导部门反馈、汇报。 3. 督促、指导下属部门正确理解并执行发展战略,提供资源支持,以确保医院运营的战略统一性与正确性。 4. 开发重要合作关系,对政府、医疗机构等重要单位保持良好关系。 5. 制订医院人力资源及行政管理等各项管理制度。 6. 检查、督办有关规章制度的执行及布置的工作任务落实情况。 7. 根据医院发展战略制定人力资源发展规划。 8. 医院组织机构及部门编制设置。 9. 医院绩效评估和薪酬体系的制定、实施。 10. 负责全院职工绩效、奖金的方案制定及核算发放。 11. 医院员工招聘、培训工作的组织、监督。 12. 规划人才的引进、培养、选拔,审核骨干人员的培训、进修计划。 13. 掌握PDCA循环、追踪问题管理、风险预防管理、可靠性管理和持续改进方法。 14. 负责对直接下级、直属部门的考核,并对其进行调动、考核、晋升。 完成直接上级安排的其它工作。 任职资格: 1、教育背景:医学专业或人力资源相关专业本科以上学历,具人力资源管理师资格。 2、经验:5年以上人力资源管理相关工作经验,有医院人力资源管理人选优先考虑。 3、岗位技能要求: 专业知识:了解国内医疗行业发展状况,熟悉国家有关政策法令,掌握国际人力资源管理模式,了解国内人力资源动态。 能力与技能:倾听能力;计划与组织能力;解决问题的能力;影响能力;说服力。

职位透镜

您与该职位的匹配度: 登录查看
lens

猎聘温馨提示:

1. 如您发现平台内招聘方存在以下违规行为的,请立即举报
  • a. 扣押您的身份证件或者其他证件;
  • b. 要求您提供担保人、担保金或者以其他名义向您收取财物( 如培训费、体检费、资料费、置装费、押金等);
  • c. 强迫您入股或者向您集资;
  • d. 以招聘名义牟取不正当利益;
  • e. 发布虚假招聘广告信息;
  • f. 存在其他损害您的合法权益的行为。
2. 如您应聘的岗位属于涉外劳务合作/海外岗位的,请务必核实招聘方对外劳务合作资质取得情况,同时注意自身资金安全,防范招聘欺诈。
查看全部