人才发展经理 20-25k·15薪
杭州 5-10年 本科
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职位介绍
职责描述: 1.根据公司组织战略及人才战略,协同落地组织发展及人才发展、培养规划; 2. 提升组织效能,深入调研人才成长阶段遇到的问题,提供相应的工具、方法,实施诊断并协同各层级人员发现和解决问题。 3. 优化人才发展体系,打造核心人才供应链,设计关键岗位人才和干部体系的运营、培养和发展项目,推动文化落地。 4. 员工晋升、调任、轮岗、人才盘点、组织盘点等项目设计和实施。 5. 落实人才培训相关的项目设计、组织及运营工作。 任职要求: 1.本科及以上学历,教育学、心理学、人力资源、企业管理等专业优先。 2.有成熟企业或乙方咨询公司的培训、人才发展5年以上工作经验。 3.拥有能力模型、任职资格体系、人才测评、人才盘点等项目经验优先。 4.电子、通信、半导体、仪器仪表等行业背景优先。

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