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- 职位介绍
- 职责描述： 1.制定集团层面绩效管理政策体系，指导区域人力资源绩效考核方案的制定，, 解决绩效管理实施过程中的问题 Formulate group-level performance management policies and implementation plan,guide the regional HR to carry out performance appraisal, and solve problems in the implementation of performance management; 2.收集核算绩效考核结果，并形成分析评估报告， 内部人才评估体系建立和完善. Collect and calculate performance appraisal results, form analysis and evaluation reports; establish and improve the internal talent review mechanism 3.对现有薪酬结构和体系进行优化并实施相应的调研，制定年度调整方案和激励方案 Optimize the existing salary structure and policies, carry out corresponding salary research, and formulate salary adjustment policies and incentive plans 4. 核算华东区薪酬绩效相关数据，核对其它地区的薪酬数据，周期性人力成本预算和分析 Calculate and check performance data of Eastern China, check salary and performance appraisal data of other regions, make human capital budget and analyze human cost 任职要求： 本科以上学历，专业不限 绩效和薪酬知识背景 良好的英语能力（说，写） 5年以上绩效薪酬经验，物流行业的公司招聘工作优先 良好的沟通技能 抗压能力和适应能力强 认真负责， 自驱力强 sense of responsibility, self-driven
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