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- 职位介绍
- 岗位职责 1. 确保政策与事业部的一致性和工厂的有效性,规范工厂各项人力资源管理工作; 2.了解工厂业务状况和团队运作状况,理解业务政策并促进人力资源政策在业务部门的有效实施与落地; 3.针对业务团队情况,有效实施人才发展计划,保证工厂快速扩张,稳定生产; 4.为团队的发展提供支持,应用专业理论、方法、工具,为工厂提供全方位解决方案,包括招聘、培训、绩效、员工关系等人力资源工作; 5.通过与管理层及员工的互动,建立有效和多样化的沟通渠道,保证组织中信息的通畅,推动公司文化的建设和业务的高速发展; 6.参与事业部层面人力资源全面解决方案。 岗位要求: 1.大学本科或以上学历、专业不限、男女不限; 2.较强的逻辑思考、学习能力和抗压力; 3.沟通协调能力强,有亲和力,有责任心; 4.5-8年以上人力资源工作履历,熟悉HR流程体系,在招聘/绩效管理/员工关系/组织发展等某一模块有沉淀; 5. 有1000人以上规模工厂人力资源BP工作经验优先考虑。
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