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- 职位介绍
- 岗位职责: 1、负责人力资源政策、制度、体系与重点项目在区域落地和推行; 2、深入了解所负责领域业务和人员发展情况,评估并明确组织与人才发展对HR的需求,从人力资源的角度提供优化方案; 3、人才交付:根据区域人才需求,制定并实施人才交付计划; 4、人才开发和运营:提出人才开发需求,协助管理者制定并推动实施人才开发计划。 任职要求: 1、学历要求:本科及以上学历; 2、专业要求:人力资源、工商管理、心理学等相关专业优先考虑; 3、工作经验:人力资源3年以上从业经验,了解人力资源各个模块,至少精通其中一个模块; 4、计算机技能:熟练使用Windows、Office系列办公软件。
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