人事部负责人 10-20k
合肥 5-10年 本科
年终奖金 绩效奖金 全勤奖 五险一金 餐费补贴 发展空间大 管理规范 技能培训 带薪年假 团队聚餐
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职位介绍
职责描述: 1.根据集团发展战略,负责制定参与整个集团的人力资源规划,制定集团及子公司中长期人力发展计划 2.全面负责企业人力资源部管理工作,建立并完善公司人力资源管理体系,包含招聘、绩效、培训、薪酬激励及企业文化等体系,制定相应的管理规则,针对结果进行有效的反馈并给出建设性的建议; 3.熟悉人力资源领先的管理模式,深入各部门且能敏锐抓住各部门及团队痛点,能运用专业的工具、方法解决实际问题; 4.完善公司组织架构及岗位管理机制,合理简历岗位工作分析及人力配置管理体系,合理有效编制、控制、分析和管控人力成本; 5.根据战略发展方向,推动公司人力资源战略规划的制定与实施,提高公司的整体管理水平; 6.做好员工职业生涯发展规划,负责制定后备人才选拔方案和人才储备机制; 7.负责设计适应公司需要的绩效评价体系,组织公司、部门、岗位绩效指标分解,推动绩效评估与反馈、绩效结果的正负激励应用; 8.组织和推动公司的企业文化建设工作,提供有利的人文环境,加强企业凝聚力; 9.指导各部门进行人力资源管理,持续提升公司人力资源方面的竞争力; 10.负责公司的行政工作的指导和管理。 任职要求: 1.本科及以上学历,10年及以上人力资源管理经验,具备大型制造型企业人力资源管理经验; 2.具备战略性的目光和思考能力,有良好的计划和实施执行的能力,具有强悍的人际沟通、协调、团队领导力; 3.有独立构建企业全盘人力资源体系的能力,对企业管理职能模块具有深入的了解,擅长人力资源规划,人才梯队的搭建; 4.可以运用专业工具为企业发展提出战略性建议; 5.具备良好的行业背景、人脉,原则性强,执行力高。

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