浏览原职位详情
- 职位介绍
- 岗位职责： 1、了解业务部门战略，对业务部门进行诊断并熟悉团队运作状况，为业务的人才发展提供建议和规划； 2、为组织和人才发展提供人力资源支持，完善招聘流程和体系，同时落实招聘工作； 3、定期进行人才盘点，做好关键岗位人员的培养、发展和保留，帮助管理团队做好团队建设、员工关怀与激励、辅导与授权等有效管理； 4、在公司企业文化传承下，对业务团队内部的文化和氛围进行塑造，发扬价值观，确保团队持续健康成长； 5、做好公司和员工的连接，建设沟通渠道，保持与主管及一线员工的多形式交流，确保内部信息在各层级有效传递。 岗位要求： 1、 大学本科以上学历，有3年以上互联网相关行业同岗位经验，心理学或人力资源管理专业优先； 2、 具备较强的逻辑思维能力、学习能力和抗压能力； 3、 善于沟通，有较强的人际理解能力和协调能力； 4、 诚信敬业，积极乐观，责任心强，能自我驱动； 5、 能及时发现并解决问题； 6、 善于整合资源驱动目标达成，出色的多任务、多角色平衡能力
猎聘温馨提示：
- 1. 如您发现平台内招聘方存在以下违规行为的，请立即举报
-
- a. 扣押您的身份证件或者其他证件；
- b. 要求您提供担保人、担保金或者以其他名义向您收取财物（ 如培训费、体检费、资料费、置装费、押金等）；
- c. 强迫您入股或者向您集资；
- d. 以招聘名义牟取不正当利益；
- e. 发布虚假招聘广告信息；
- f. 存在其他损害您的合法权益的行为。
- 2. 如您应聘的岗位属于涉外劳务合作/海外岗位的，请务必核实招聘方对外劳务合作资质取得情况，同时注意自身资金安全，防范招聘欺诈。
- 了解更多安全防范知识>
猜你喜欢
汪女士
招聘高级主管
李女士
资深猎头顾问
张女士
猎头助理
1
2
3