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- 职位介绍
- 岗位职责: 各事业部年度预算编制、调整、考核、分析及五年规划。 各大区、省区、城市经营部年度预算编制、调整、考核、分析 月度业绩预测及季度、年度业绩规划,每月输出经营分析报告,提供经营改善意见。 各层级共创共享利润核算及年度决算。 针对业务财务问题,输出各层级分析报告,提供决策支持; 深入业务线,针对业务线的需求搭建财务测算模型,开发财务测算工具,跟踪关键因素的变化,给业务发展提供支持。 为业务部门与管理层提供财务与非财务分析报告,协助业务对标、管理风险,激励和评价,达成业务部门经营目标。 协助事业部制定切实有效、可核算、能激励的各项激励政策及考核方案。 根据有关激励政策,准确核算营销人员业绩及提成、季度奖、PK奖、单项奖、年终奖等各类薪酬。 建立健全公平、公正、公开的绩效考核体系。 负责大客户中心各事业部应收账款管理规则的制定。 负责制定应收账款事前、事中、事后管控政策。 根据公司发展战略,协助搭建合理有效、风险可控的事业部应收管理体系。 负责应收账款风险预警机制的搭建、维护和运行监测。 负责经销商融资平台的推广及风险管理。 深化业财融合,加强一线团队业务支持,建立自驱型财务组织,输出财务语言,分析并解决业务痛点。 做好营销业务流程支持、答疑、培训及各类招投标测算工作。 通过经营分析、专项分析等,为大区省区经营决策做支持。 根据公司制度、财务制度、事业部制度的要求,审核大区各项业务流程的合规性、真实性。
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