人力资源经理 15-25k·13薪
珠海 5-10年 本科
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职位介绍
岗位职责: 1.全面负责公司的人力资源管理与开发工作,制定公司人力资源的方针、政策、制度; 2.组织、执行、维持公司行政办公秩序;保证企业各项运行指令、反馈信息及时上传下达,以有效保证公司从研发、生产、销售一体化协调、有序、有效运行; 3.组织制定和修订人力资源部人事的管理文件及记录表格,经批准后贯彻实施; 4.负责公司人事工作,包括招、录、使用、转正、绩效考核、培训、薪酬、福利、激励等事物; 5.负责本部门的人员管理、考核;部门整体工作安排、协调,对本部门的工作质量、工作任务的完成负相应责任; 6.负责公司劳动纪律管理监控,各项规章制度的具体落实执行;组织授权范围内奖罚动议的调查、核实工作,办理奖罚具体事宜; 7.负责员工关系改善,调查、处理员工劳动纠纷; 8.负责协调部门之间关系,界定部门之间工作接口; 9.负责了解员工思想动态、推进企业文化的建设; 10.负责协调公司与各级相关政府部门的关系,接待政府部门人员以及其他来访来宾; 11.负责协调董事长、总经理临时交办的其它事项; 任职资格: 1、统招本科或以上学历,人力资源相关专业; 2、具有5年以上制造业人力资源管理或大中型企业副总以上级别的工作经历; 3、具备开展本部门工作职责中的各项工作应具备的专业知识、行业经验及其运用的创新能力、沟通能力、管理规划能力; 4、能承受较大的工作压力;

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