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- 职位介绍
- 工作职责: 1、进行组织诊断和问题识别，将业务需求转化为人力资源需求，形成人力资源解决方案。 2、做好组织机构和岗位管理，开展人员数量和能力规划，持续提升组织效率。 3、基于组织和人员发展需要，开展人员盘点，通过系统化的人才管理工作，完善人才梯队。 4、负责人力资源管理的各项制度、政策、流程在部门的宣贯、落地，并监控执行过程。 5、制定子公司绩效考核方案，并组织实施。 6、参与公司品牌课程的开发工作；组织开展子公司培训，满足子公司业务的培训需求。 7、负责子公司年度奖金分配方案的制订，负责年度调薪方案的制定和实施。 8、通过拓展和维护招聘渠道，组织实施招聘工作，满足子公司业务对人员的需求。 9、管理子公司人力资源团队。 10、根据上级党委要求，开展各项党支部建设工作，建立和维护地方党组织关系。 任职资格: 1、大学本科及以上学历，专业不限。 2、5年及以上从业经历，熟悉人力资源各模块工作。 3、具备较强的多任务统筹管理能力、快速响应的意识。
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