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- 职位介绍
- 职责描述： 1、根据集团战略和业务发展需求，领导管理团队，搭建企业大学体系； 2、探索适应集团发展和文化的企业大学发展模式，建立和完善企业大学运营体系和管理机制； 3、 开发具有企业和行业特色的人才培养开发体系，成为集团人才培养和发展的助推器；包括分层级、分部门、分模块的培训课程体系的开发，全价值链培训体系以及供应商选择等； 4、 针对新学习/培训模式，工具与技巧进行开发与研究，导入适合的先进学习、培训理念与方法，确保学习/培训对于员工能力发展及业绩提升的有效性； 5、 总结和分析成功案例和经验，制定针对不同培养对象的系统化培养方案； 任职要求： 1、 人力资源、企业管理、心理学等相关专业本科以上学历； 2、 有大型集团工作经验，10年以上培训管理和人才发展工作经验，能结合企业战略发展开发人才培训教育体系，具备完整的企业大学建设规划及运营能力； 3、 具有战略发展眼光和业务意识，以及较强的系统思维能力和文案写作能力； 4、 良好的职业道德修养，责任心和事业心强，具有较好的担当拼搏精神；
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