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- 职位介绍
- 工作职责: 1、根据公司战略规划，制定和完善公司人才发展方案 2、负责干部、核心人才的选拔及测评管理， 通过人才盘点、评价中心等手段，维护公司核心人才库 3、搭建与推动执行人力资源体系相关实施计划，如任职要求、岗位评估、职级评定、发展通道等，形成完整的岗位任职资格体系 4、与相关职能、部门共同开展人才发展培训工作 5、制订并实施员工能力提升与职业发展计划 6、负责完善公司晋升、任免管理制度，并组织实施 7、开发人才发展培训课程与工具，组织开展相关培训 8、配合干部管理工作 9、领导交办的其他工作内容 任职资格: 1、本科及以上学历，人力资源、心理学或相关管理类专业； 2、5年以上人才发展工作经验、熟悉公司管理体系和人才培养计划、有培训体系搭建、任职要求项目、岗位管理及相关咨询经验者优先考虑； 3、工作积极主动，有较强的逻辑分析能力、团队合作能力、沟通协调能力和项目推进能力； 4、执行力强、有较强的学习分析能力； 5、具备较强的认识、分析判断和解决问题的能力，具有创新意识和开拓性思维，能够结合公司业务特点和实际需求，提出可行性方案； 6、工作细致、有创意，具有较强的宣传和文字表达能力。
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