人事行政部经理 15-20k·13薪
常州 10年以上 统招本科
年终奖金 股票期权 五险一金 发展空间大
下线图片 浏览更多优质职位
浏览原职位详情
职位介绍
职位描述 1.建立和规范本公司的人力资源管理体系; 2.根据公司经营目标及经营计划,协助设置企业组织机构,进行全公司各岗位定岗、定编、定员,进行职位分析与岗位描述,明确各岗位权、责、利及任职资格要求; 3.主导全公司的绩效考核,根据工作业绩做到量化考核; 4.根据公司的人力需求,制定招聘方案; 5.建立并执行公司的薪资、福利制度; 6.建立并实施培训系统及编制、实施年度培训计划,外部培训机构及培训课程的选择; 7.向所在体系业务领导提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高人力资源的综合管理水平。 任职要求: 1.年龄35-40岁,人力资源、企业管理或相关专业本科及以上学历; 2.10年以上人力资源相关工作经验,5年以上同等职位任职者优先; 3.掌握先进的人力资源管理理念和工具,文字功底好,具有人力资源规划、薪酬设计、绩效考核管理、培训体系建立、员工职业生涯规划的理论基础和操作经验,熟悉国家及地方相关法律法规及政策; 4.具备良好的职业道德和素养与服务意识,人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力,责任感、保密意识、责任心强,执行力好,抗压能力强。

职位透镜

您与该职位的匹配度: 登录查看
lens

猎聘温馨提示:

1. 如您发现平台内招聘方存在以下违规行为的,请立即举报
  • a. 扣押您的身份证件或者其他证件;
  • b. 要求您提供担保人、担保金或者以其他名义向您收取财物( 如培训费、体检费、资料费、置装费、押金等);
  • c. 强迫您入股或者向您集资;
  • d. 以招聘名义牟取不正当利益;
  • e. 发布虚假招聘广告信息;
  • f. 存在其他损害您的合法权益的行为。
2. 如您应聘的岗位属于涉外劳务合作/海外岗位的,请务必核实招聘方对外劳务合作资质取得情况,同时注意自身资金安全,防范招聘欺诈。
查看全部

猜你喜欢

1 2