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- 职位介绍
- 岗位职责： （1）依照公司发展战略，协助制定人力资源战略规划； （2）根据公司战略和人力发展规划，提出人员配备方案，筹划并实施人才储备及梯队建设； （3）参与人事决策，组织制定及优化招聘、培训、福利、员工关系、企业文化等人力资源管理规范、各项规定和管理流程并负责具体实施与落实； （4）定期对公司的人力资源状况进行分析，向高管提出改善管理、提高工作效率的建议和措施，不断提高公司的人力管理水平； （5）协助完善激励机制，合规规划和控制人力成本； （6）完成领导交办的其他临时任务或工作安排等。 岗位要求： （1）大学本科及以上学历，人力资源、金融等相关专业，5年以上中大型企业人力资源等相关工作经验； （2）对企业人力资源管理模式具有系统性了解并具有一定实践经验积累，尤其在人才招聘、岗位培训、制度建设、组织与人员调整等方面具有较为丰富的经验，对薪酬设计、绩效考核等有一定涉及； （3）为人正直，工作责任心强，能够适应快节奏的企业文化、专业度高、工作热情、抗压性强，沟通协调能力强，性格沉稳耐心。
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