人力资源经理 8-12k
苏州 5-10年 本科
全勤奖 五险一金 发展空间大 带薪年假
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职位介绍
岗位职责: 1、 负责公司人力资源工作的规划,建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度; 2、 负责制定和完善公司岗位编制,协调公司各部门有效的开发和利用人力,满足公司的经营管理需要; 3、 根据现有的编织及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,编制年度/月度人员招聘计划,经批准后实施; 4、 做好各岗位的职位说明书,并根据公司职位调整组要进行相应的变更,保证职位说明书与实际相符; 5、 建立并及时更新员工档案,做好年度/月度人员异动统计(包括离职、入职、晋升、调动、降职等) 7、 对试用期员工进行培训及考核,并根据培训考核结果建议部门录用; 8、 负责拟定部门薪酬制度和方案,建立行之有效的激励和约束机制; 9、制定绩效评价政策,组织实施绩效管理,并对各部门绩效评价过程进行监督和控制,及时解决其中出现的问题,使绩效评价体系能够落到实处,并不断完善绩效管理体系; 10.、负责审核并按职责报批员工定级、升职、加薪、奖励及纪律处分及内部调配、调入、调出、辞退等手续; 11、配合其他部门做好员工思想工作,受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜; 12、完成总经理临时交办的工作。 任职要求: 1、人力资源或相关专业本科以上学历; 2、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策,并能实际操作运用 3、具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强,有较强的沟通、协调能力,有团队协作精神; 4、熟练使用相关办公软件,具备基本的网络知识。 5、有一定的文字及口头表达能力,熟悉本专业的法律法规; 6、具有相关的人事经理的相关工作经验。

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