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- 1. 协助事业部领导制定部门管理相关制度与操作流程； 2. 负责事业部员工的招聘、薪酬、福利、绩效、员工关系等管理工作； 3. 负责建立规范化人事管理制度、人员档案的建立、健全与完善；员工劳动合同的签订； 4. 负责公司员工招聘、甄选，全面负责事业部校招项目； 5. 协助推进薪酬管理体系，有效推进薪酬管理在企业各项工作的正常运行； 6. 负责所属区域的考核及考核评估； 7. 完善和优化员工关系管理体系，建立和谐的劳资关系。
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