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- 职位介绍
- 职位职责： 1、人才测评项目的市场开拓、业务洽谈、方案策划、组织实施、结果处理和分析总结； 2、命制笔试、面试试题，开发心理测验工具，撰写人才测评报告； 3、专业测量数据的收集、统计和分析。 职位任职资格： 1、硕士及以上学历（条件特别优秀的可放宽到本科学历），心理学、人力资源、企业管理、法律、行政管理等相关专业； 2、掌握心理测量学的基本理论，了解国内外先进的人才素质测评技术和主要测评手段； 3、具有较强的综合分析能力和文字表达能力； 4、有人才测评实践工作经验和企业相关工作经历的优先考虑。
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