HRBP 7-10k·14薪
上海 3-5年 本科
领导好 技能培训 岗位晋升 发展空间大
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职位介绍
职责描述: 1、理解销售业务逻辑与方向,把控团队整体状况和管理痛点,提供人力资源管理规划专业建议和解决方案,帮助大区部总经理打造高能力、高绩效的团队; 2、准确理解和执行总部人力资源管理制度政策,保证制度政策有效落地; 3、持续优化改进大区部人力资源管理机制规则,提升管理效率效果,促进业务发展; 4、负责推进大区部编制规划、考核激励、干部人才、文化落地及人事服务各项具体工作,确保规范化运作。 任职要求: 1、26-32岁,性别不限,本科及以上学历; 2、人力资源管理5年及以上工作经验,具有绩效、薪酬或招聘专业经验优先,具有销售团队HRBP工作经验优先; 3、熟悉劳动用工相关法律法规;具备较好的学习与沟通能力;责任心和执行力强,能有效推动计划落地;

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