浏览原职位详情
- 职位介绍
- 职责描述: 1、理解销售业务逻辑与方向,把控团队整体状况和管理痛点,提供人力资源管理规划专业建议和解决方案,帮助大区部总经理打造高能力、高绩效的团队; 2、准确理解和执行总部人力资源管理制度政策,保证制度政策有效落地; 3、持续优化改进大区部人力资源管理机制规则,提升管理效率效果,促进业务发展; 4、负责推进大区部编制规划、考核激励、干部人才、文化落地及人事服务各项具体工作,确保规范化运作。 任职要求: 1、26-32岁,性别不限,本科及以上学历; 2、人力资源管理5年及以上工作经验,具有绩效、薪酬或招聘专业经验优先,具有销售团队HRBP工作经验优先; 3、熟悉劳动用工相关法律法规;具备较好的学习与沟通能力;责任心和执行力强,能有效推动计划落地;
猎聘温馨提示:
- 1. 如您发现平台内招聘方存在以下违规行为的,请立即举报
-
- a. 扣押您的身份证件或者其他证件;
- b. 要求您提供担保人、担保金或者以其他名义向您收取财物( 如培训费、体检费、资料费、置装费、押金等);
- c. 强迫您入股或者向您集资;
- d. 以招聘名义牟取不正当利益;
- e. 发布虚假招聘广告信息;
- f. 存在其他损害您的合法权益的行为。
- 2. 如您应聘的岗位属于涉外劳务合作/海外岗位的,请务必核实招聘方对外劳务合作资质取得情况,同时注意自身资金安全,防范招聘欺诈。
- 了解更多安全防范知识>
猜你喜欢
刘先生
中高管招聘
李先生
集团副总裁、总裁助理、CHO、 集团经营班子成员
彭先生
HRBP
张女士
招聘主管
1
2
3