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- 职位介绍
- 1、负责推动公司企业文化建设及宣导，组织和开展各项企业文化活动提升员工凝聚力； 2、全面负责公司招聘工作，根据公司的实际状况和岗位编制情况，制定招聘计划，利用各种招聘渠道及时为公司补充缺岗人员，完成招聘任务指标； 3、负责建立并持续完善公司薪酬福利体系及相关制度；负责编制公司年度薪酬福利预算，定期进行年度人工成本的统计与分析； 4、负责制定公司培训计划和培训课程的开发与管理；负责培训的组织、评估和考核等工作； 5、负责公司绩效管理工作； 6、全面负责员工劳动关系、劳动合同、劳资纠纷处理等管理部日常管理工作； 7、全面负责公司行政后勤事务工作。 岗位要求： 1、本科及以上学历；具有3年以上互联网行业人力资源综合管理经验，有全模块的实操经验； 2、具有良好的逻辑分析能力、沟通协调能力和独立解决问题能力； 3、热爱人力资源工作，善于沟通，能独立思考，有一定的抗压能力； 4、在人事领域有丰富的解决实际问题的能力； 5、善于学习、适应性强、能快速适应企业文化发展的需要。
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