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- 职位介绍
- 一、岗位职责: 1、根据招聘需求,与部门沟通协同完成招聘工作; 2、组织、安排面试,并且进行人力资源初试; 3、负责员工考勤统计; 4、负责员工入职、试用、转正、异动、离职等相关异动手续办理; 5、推动企业文化在业务部门的落地。 二、岗位要求: 1、大专及以上学历,1年以上人力资源相关工作; 2、熟悉招聘、企业文化模块,掌握人力资源的相关知识; 3、具有较强的学习、理解、沟通和协调能力; 4、工作态度认真、积极负责,有良好的职业道德。
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