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- 职位介绍
- 岗位职责： 1、根据公司的战略发展目标和各部门的人力资源需求制定人力资源规划并落实； 2、负责公司人力资源管理相关制度的制定和落实； 3、保证公司的招聘、培训、薪酬福利、绩效管理、员工关系等各板块日常工作的开展； 4、根据公司实际情况，提出建设性建议以及有效的人力资源方案； 5、做好与总部人力资源部、所在公司领导及各部门的沟通协调工作，做好信息的上传下达。 任职要求： 1、基础要求：25-35岁，本科及以上学历，人力资源管理相关专业； 2、资历要求：三年以上大、中型企业人力资源管理经验； 3、能力要求：可独立操作人力资源各大模块，对各模块均有较深入的认识，熟悉国家相关法律法规；良好的沟通协调能力及执行力； 4、技能要求：熟练使用office办公软件，具备良好的文字功底； 5、其他要求：热爱人力资源工作，有极强的成就导向和责任心，良好的沟通、协调能力、学习能力，为人真诚正直，积极主动，充满正能量。 备注：该岗位为储备岗位，前期需要在杭州总部学习。
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