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- 职位介绍
- 工作职责: 1、根据公司业务发展需求及现有编制,制定年度人员招聘计划,优化人员配置; 2、开发和维护各类招聘渠道、甄选工具,并有效应用; 3、根据岗位需求,与用人部门共同制定岗位录用标准、甄选方法,组织日常招聘工作并参与面试; 4、负责定期更新招聘报表,确保及时准确。 任职要求: 1、本科及以上学历,人力资源、心理学、管理类等相关专业; 2、2年以上招聘工作经验,有制造业招聘经验、校企合作资源优先; 3、掌握较丰富的招聘方法、面试技巧; 4、有较强的沟通协调能力、团队协作能力和抗压能力,责任心强。
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