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- 职位介绍
- 一、岗位概述 名称：网络营销部总监 直接上级：总经理 直接下属：竞价经理、优化经理、策划经理、设计经理、技术经理、数据分析专员 二、职责： 1、业务职责： 1.1构建网络营销管理体系。根据医院经营与市场营销策略，完善门户网站推广、搜索引擎、移动客户端等网络营销渠道建设，创新网络营销与推广方式。 1.2负责网络营销活动的组织与实施。结合市场营销计划与活动，制订网络营销计划与实施方案、网络广告投放与宣传推广计划、费用预算方案等，策划与实施网络营销活动，监控网络营销的过程与效果，提升带有产品结构的网络对话量与点击对话率。 1.3负责医院网站建设。根据品牌规划与市场营销计划，面向客户需求和客户搜索关键词，制订网站建设的定位、设计风格、架构设计和专题页规划等，开展医院网站的基础建设，同时结合营销活动与品牌、专家、产品包装稿，生产与更新网站与专题页的内容。 1.4组织网络竞价推广。制定SEM竞价策略和SEO策略，制定有针对性的网络竞价推广措施，优化搜索引擎竞价账户、关键词、创意、专题页等，组织开展竞价排名与网络推广活动，提高网站的知名度和有效访问量，控制无效消费。 1.5组织网络优化。开展网站的站内优化与站外优化，获得更多的收录量、有指数关键词个数、点击量与咨询量等。 2、管理职责： 打造“高度负责任、精细客观的数据化管理”的团队文化,制订网络营销规划、账户规划、关键词筛选、专题页建设等等管理制度，编制部门工作手册。 导入末梢管理理念，通过实时竞价数据分析（以小时为单位）、产品竞价漏斗管理、日重要产品对话量偏差管理、点击对话率管理、优胜劣汰竞争机制等方式，提高投产比与部门人均效能。 三、绩效考核指标 1、点击对话率 2、带产品结构的对话量 3、业绩与投产比 四、岗位职权 1、财务权：预算内的建议执行权； 2、人事权：员工录用、淘汰、薪酬、考核建议权（对基层员工适度决定权）； 3、业务权：网络营销费用预算编制的建议执行权、单产品实时竞价排名费用投放的操作权 五、岗位薪酬 薪资结构：基本工资+绩效工资+各项奖励 六、任职资格 1、个性要求：认真负责、精耕细作、实事求是、细腻踏实； 2、知识要求： 2.1学历、专业要求：本科及以上学历，专业不限，电子商务相关专业为佳； 2.2专业资格要求：无； 3、能力与经验 3.1 工作经历要求：5年以上工作经验,2年团队管理经验、网络营销工作经验；百度公司竞价工作经验为佳。 3.2 职业能力要求：熟悉百度竞价的规则，掌握网络营销的各种方法，具备较强的数据分析与问题跟进整改能力、团队管理能力强； 3.3职称要求：无。 4、技能要求： 4.1外语要求：无； 4.2计算机要求：熟悉office基本操作； 5、其他要求： 5.1区域要求：无； 5.2年龄要求：25-35岁 5.3性别要求：不限； 5.4身体要求：良好的身体素质，具有承受较大的工作压力。
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