人力资源经理 10-16k
东莞 5-10年 大专
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职位介绍
职责描述:1、编制公司人力资源规划。 2、组织公司人员招聘活动。 3、办理公司员工人事变动事宜。 4、建立健全公司人力资源管理制度。 5、负责劳动合同的签订和管理工作,代表公司解决劳动争议、纠纷或进行劳动诉讼。 6、制订员工培训计划,组织实施培训和员工技能考核鉴定。 7、组织制订公司人事考核制度,定期对员工进行考核。. 8、编制工资计划,审核各职能部门门]的奖金或提成分配方案。 9、负责公司员工的考勤工作。 10、 组织制订生产员工的定额工时制并监督实施。 11、建立公司人力资源管理信息系统,为公司重大人力资源管理决策提供参考依据。 12、 完成上级主管交办的其他工作。 任职要求:30-35岁 2.有小车驾驶证 3.五年以上人事工作经验

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