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- 职位介绍
- 职责描述：1、公司管控体系的建设、健全和推广、实施；做好对公司重要事项和应改进事项的调研工作，为集团领导决策提供依据。 2、规章制度管理，指导集团各单位建立、完善相应制度体系； 3、完善公司标准化制度管理体系，负责拟定集团层面的各类管理制度、流程和管理表单，负责落实制度的发布和解释等相关工作； 4、定期审查、检查各类制度是否得到贯彻执行，各单位流程执行和优化评估，形成分析改善建议进行相应的修订和完善； 5、负责健全维护公司管理体系、组织各部门例会、跟进落实公司决议、各部门管理监督、检查； 6、负责制定和完善公司绩效管理制度体系，包括绩效管理办法，指标库等； 7、负责绩效管理管理方案的推进，根据绩效规划，通过培训、宣贯监督和检查逐步落实； 8、负责绩效管理的改善计划，组织各级员工开展绩效的反馈沟通及改进，员工绩效申诉的处理； 任职要求： 1、大专以上学历，企业管理、经济学、工商管理、人力资源管理等相关专业； 2、8年工作经验，5年以上企业战略规划、集团管控、计划运营、项目管理等管理工作经验； 3、较强的执行及分析能力、信息搜集能力，有较强的文字功底； 4、优秀的语言表达能力、沟通能力；较强的统筹计划、组织协调能力；优秀的方案设计，突出的问题诊断分析解决能力； 5、为人诚实正直，团队协作精神佳，推动力强，良好的职业道德修养和职业操守。 6、优秀的职业素养，具有团队精神，责任心强，能承受压力和接受挑战
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