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- 职位介绍
- 职责描述: 1. 了解业务部门的战略,对业务进行组织诊断,为业务部门的战略落地提供建议、规划并参与实施; 2. 为组织发展提供人力资源支持,定期进行组织盘点,在招聘、培训、绩效考核、薪酬、员工关系等方面为业务部门提供有效的解决方案并实施; 3. 在业务部门内推动公司层面的变革,负责完善业务部门人力资源的制度、流程、体系;提升人力资源运作效率; 4. 传承公司文化,发扬价值观,建设沟通渠道,保证组织的持续健康成长; 5. 主动与事业部管理层、一线主管及员工进行多种形式的接触和有效沟通,保证信息在不同层级间的有效传递。 任职要求: 1. 大学本科或以上学历,人力资源相关专业为佳; 2. 5年以上人力资源工作经验,有互联网公司或HRBP/HRM经验优先考虑; 3. 擅长组织发展工作,在组织发展领域有2年以上工作经验,BAT等OD体系领先型公司优先; 4. 具备较强的逻辑思考能力、学习能力,抗压性能力; 5. 聪明乐观,积极进取;善于沟通,协调能力、责任心强。
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