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- 职位介绍
- 职责描述： 1.负责公司HR政策、制度及重点项目在所属业务领域内部的落地与推动执行； 2.深入了解所负责领域业务与人员发展状况，评估并明确组织与人才发展对HR的需求； 3.根据业务需求提供HR解决方案，并整合内部资源推动执行； 4.协助管理层进行人次管理，团队发展，组织氛围建设等，确保公司文化在所属业务领域的落地。 5.落地业务部门绩效管理和考评方案制定，绩效考评赋能等。 任职要求： 1.大专及其以上学历，2-6年人力资源工作经历，有制造型企业HR单一模块（招聘、绩效优先）的独立运做工作经历，或至少有1年以上的HRBP工作经验，具备扎实的专业功底； 2.人力沟通能力强，善于整合资源驱动目标达成，具有出色的多任务，多角色的平衡能力； 3.对于公司经营数据报表、经营指标有较深理解和认知优先。 岗位挑战和机遇： 1.作为业务部门的助手，能独挡一面的解决人力资源方面的挑战； 2.与付出对等的晋升机会和薪资水平，不存在职业天花板。
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陈女士
Consultant
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