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- 职位介绍
- 一、岗位职责： 1、搭建、设计与公司发展阶段相匹配的绩效体系及薪酬福利制度体系，制定和完善公司绩效考核与激励机制，并提出合理化建议； 2、分解部门绩效、岗位绩效，并健全各岗位考核指标库，确定绩效考核指标、工具、流程等，并主导全公司范围推广、落实和评估； 3、研究和跟踪市场薪酬变化情况，结合公司战略导向、绩效结果应用，制定年度薪酬预算方案及员工薪资调整方案，并组织实施及优化； 4、绩效、福利相关其他工作。 岗位要求： 1、人力资源管理或相关专业专科以上学历，熟悉绩效与薪酬管理专业知识，熟悉社保及相关工资福利政策 ； 2、绩效管理与薪酬福利相关工作经验5年以上，其中同等管理岗位3年以上工作经验，有大型互联网行业经验者优先； 3、掌握OKR、MBO、BSC、KPI等多种评估工具，宽带薪酬应用等管理工具； 4、诚信、严谨，有服务意识，能承担压力，沟通协调力强，数据敏感。
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