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- 职位介绍
- 职责描述： 1、根据公司的总体战略进行培训体系搭建、完善人才发展相关体系、制度和流程， 建立、完善培训相关制度、流程及培训需求体系； 2、根据公司人力资源战略规划和各部门的需求状况分析，制定公司年度的培训计划； 3、根据培训年度计划参与制定相应的培训预算，并负责相应的费用审核及管理； 4、制定培训计划并组织实施，监控培训过程，评估培训效果，组织培训考核； 5、拓展培训渠道和培训资源，积累培训经验和资料，开发培训课题，审核培训教材及培训教案； 6、组织开发培训课程及编写培训教材，独立完成部分管理类课程的开发，并在内部讲授； 7、建立内部讲师管理制度，负责内部培训讲师的选拨、培养、考核、奖罚等日常管理。 任职要求： 1、本科及以上学历，教育类，管理类相关专业毕业； 2、5年以上培训实施和管理工作经验，具备独立开发课程及授课能力； 3、熟练掌握培训调研、分析方法与工具； 4、具有较强的影响力和服务意识，善于团队管理及组织协调； 5、熟悉人员评估、能力发展的理论和工具。
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