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- 职位介绍
- 岗位职责 1、 根据公司人力资源战略，协助总监建立并实施人力资源管理计划；并协助总监起草完善人力资源相关管理制度和流程规范； 2、 负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜。 3、 负责绩效体系建立、考核指标的制定及调整 ，协助监督各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系； 4、 定期整理及分析绩效考核数据，并提出优化建议； 5、 根据行业和公司发展状况，制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施； 6、 人才发展体系建立，为员工提供良好的职业发展空间及时完成公司人才队伍建设的要求； 7、 定期进行人力数据分析，提交人力成本分析及提出改善意见； 8、 协助推动公司理念、企业文化的形成，以及协助制定人力资源的整体战略规划； 任职要求： 1、本科以上学历，管理或人力资源相关专业，持有人力二级管理师证书； 2、五年以上人力资源管理经验，对人力资源管理各个模块均有深入的认识，能够指导各个职能模块的工作； 3、具有三年以上的薪酬、绩效管理实战经验，能独立负责绩效考核及薪酬结构设计并具有绩效管理体系项目的推动经验； 4、对数据有较强的敏感度，擅长数据分析； 5、熟悉人才梯队和晋升体系的搭建和引导，思维逻辑严谨，较强的数据处理能力和原则性； 6、团队意识强，有较强的责任心，具有良好的跨部门沟通协调能力； 7、熟悉国家及地方劳动相关法律法规。
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