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- 职位介绍
- 职责描述： 1、根据集团战略规划，建立并完善人才发展战略规划、人力资源管理体系和制度； 2、向公司决策层提供人力资源、组织建设、人员配置、培养和发展等方面建议，并致力于提高公司的综合管理水平； 3、负责统筹公司薪酬体系建设，员工职业发展规划建设； 4、带领部门高效完成人力资源各项工作，及时有效满足用人需求，并结合公司战略进行相关人才储备； 5、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题。 任职要求： 1、人力资源、管理学等相关专业本科及以上学历； 2、8年以上人力资源管理工作经验，3年以上人力资源经理岗位工作经验，并有医药工业企业人力资源管理经验； 3、具备人力资源战略性思维，通晓人力资源管理体系搭建，对人力资源各个模块均有较丰富的经验，熟悉国家和地方劳动人事法规政策； 4、具有较强的沟通能力，良好的职业道德，讲诚信，踏实稳重，有较强的团队协作精神。
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